4月初，有部分媒体在未经证实情况随意捏造，称中国联通正启动一轮大裁员，年龄在45岁以上，且工龄20年以上的人被内部强制提前退休。提前退休的联通员工的薪酬待遇，是原来在岗工资的80%。目前，裁员比例并不清楚。中国联通提前让一些员工退休，就是为了压缩运营成本，与京东、美团裁员类似。

随后，联通官微进行辟谣，“假的！捕风捉影，严重不实，勿传勿信。”

自中国联通实施混改以来，不论是收入还是利润都实现快速增长，用户口碑也大幅改善。数据显示，2018年联通全年实现服务收入人民币2637亿元，同比增长5.9%，领先于行业平均3.0%的增幅；EBITDA达到849亿元，同比增长4.3%；税前利润达到131亿元，公司权益持有者应占盈利达到人民币102亿元，同比增长458%，盈利持续“V”型反弹。

仔细分析，不难发现，中国联通业绩不断“向上”与其“瘦身健体”有着密切的关系。然而瘦身健体并不意味着一刀切，所以，联通官方辟谣，网传的大裁员信息是假。

资料显示，2018年前三季度，中国联通在全国范围内，有14.4万员工进入2.4万个划小承包单元，选拔产生1.7万名 “小CEO”，实行增量收益分享，打破平均主义“大锅饭”，一线员工薪酬同比增幅超过20%，高于各级机关和后台部门。

联通公布的2018年全年开支数据也印证了这一趋势，通过加大雇员薪酬及福利开支不仅提升了员工幸福感，更加激发了一线员工的工作热情。

2018年随着联通经营业绩上升，雇员薪酬及福利开支人民币481.4亿元，同比增长13.4%，所占营业收入的比重由上年的15.45%变化至16.55%。此外，2018年其他经营及管理费人民币274.0亿元，同比增长18.7%，所占营业收入的比重由上年的8.41%变化至9.43%。